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八項規定 改變中國

十九大報告指出,全面從嚴治黨永遠在路上。一個政黨,一個政權,其前途命運取決于人心向背。人民群眾反對什么、痛恨什么,我們就要堅決防范和糾正什么。(來源:12月8日,新華社) 十八大以來,黨中央堅定不移全面從嚴治黨,全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強,黨和國家的各項事業發展有了更加堅強政治保證。但黨面臨執政環境的復雜性和復雜性,黨內的思想、組織和作風不純等突出問題。實踐證明,管黨治黨,關系黨國家民族前途命運,必須下更大決心、勇氣、氣力抓緊抓好。 5年前,《八項規定》出臺,全面從嚴治黨由此“破題”,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變。5年后,當初僅僅600余字之規定,卻扭轉著時代風氣的深刻變化,使黨風政風煥然一新;而今,它仍具有強大的威懾力,依然是全面從嚴治黨的重要手段,只憑這一點,它已遠超當初許眾人預期;而且,當時認為公款吃喝等中國官場的“老大難”問題,竟然出現如此顯著改善。 作風建設,成績斐然。5年來,黨中央以身作則,率先垂范,身體力行,把八項規定作為作風建設切入點,把全面從嚴治黨為突破口,緊盯重要節點,從件件具體問題抓起,堅決杜絕“節日腐敗”。截至今年10月,全國累查處超19.32萬起,處理超26.3人,黨政紀處分超14.5萬人,真是累累碩果,成績卓著,體現了黨中央全面從嚴治黨和狠抓作風建設的堅定決心與毅力。 這5年來,具體到各地,也都交出了作風建設滿意“答卷”。一開始就堅持問題導向,從具體的、細小的問題抓,從月餅、粽子等“小事小節”入手,狠剎“四風”。截至今年10月,全國查處違規公款吃喝等三類突出問題共超4.55起。其中,在2013和2014年占68.6%;2015年占17.1%;2016年占10.8%;2017年僅占3.5%。顯然看出,違紀存量和增量在大幅度減少,這更足以證明:八項規定,改變中國。 作風建設永遠在路上。創新監督手段,充分利用互聯網、新媒體和新技術,大大拓寬監督渠道,相信群眾,依靠群眾,形成群眾監督的濃厚氛圍;“八項規定”修改實施細則,著重對改進調查研究等方面內容,作了全面規范、細化和完善;中紀委推出八項規定精神“表情包”接地氣,換新天。十八大以來,中央十二輪巡視和各級巡視巡察均把作為重要監督內容和監督手段逐漸固化為制度,構筑成反腐“天羅地網”,讓隱變“四風”無處藏身。 八項規定,改變中國。只有將八項規定深入人心,徹底轉變工作作風,提高干部效率,把好方針政策落到實處,才能不斷推動黨的事業前進,得到群眾的擁護,中國的明天才會希望。才能讓百姓感受到了實實在在的變化,不斷深入人心,人民滿意,世界關注,“八項規定”精神牢牢扎根中國大地,讓中國政治生態煥然一新。

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皖北煤電恒源礦厚植“培訓沃土”為發展“蓄能充電”

日期: 2019-06-17 09:16:59    來源: 中國煤炭網   
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“我們根據自身需要選擇課程,這樣的培訓比以往更有針對性。”“經常讓我們在一起開展業務交流,老員工談得經驗也確實在我的身邊發生過。”近日,恒源礦員工在一起談論員工培訓時感到收獲滿滿。

近年來,恒源礦大力開展“千里馬”素質提升工程,充分發揮實操培訓基地、教考中心、“互聯網+”培訓的“三大優勢”,切實打造常態化、特色化、智能化教育培訓新模式,為推動礦井高質量發展“蓄能充電”。

該礦從制度建設入手,先后制定了系列培訓制度,明確培訓主題,落實層級責任,細化教學內容,按照“缺什么、補什么,用什么、學什么”的原則,堅決杜絕傳統的“一鍋燴”培訓模式,切實做到因材施教,真正使員工感興趣、聽得懂、學的會。同時,堅持重點突出,強化崗位應知應會、安全事故案例的剖析學習,開展“手指口述”、崗位標準流程操作規范學習,提升員工實際操作能力和應急處理水平。推動安全培訓前移到班組、自移到個人,使員工熟練掌握到最基礎、最實用的安全生產知識和經驗教訓,實現全員100%持證上崗。

據該礦培訓中心主任李自豹介紹,“由于員工白天工作壓力大,沒時間學習,我們通過‘互聯網+’培訓將線上、線下各類學習進行深度融合,進一步激發員工了學習熱情。

該礦充分利用“恒源礦安全培訓”微信公眾號建立在線微課堂、警示教育和培訓考試等環節,不斷更新上傳精品課程、絕技絕活和事故案例等教學微視頻,讓員工動動手指,隨時隨地就可以通過網絡進行學習。建立手機網上培訓學習打卡簽到積分制,將員工上網學習的頻次和時間實行自動累計積分,通過“累計積分換學分”方式激發員工上網學習的興趣,努力構建起處處能學、時時可學、人人皆學的智能化學習環境。

在此基礎上,為使更多的技能人才脫穎而出,該礦長期搭建全員成長平臺,通過師徒同臺競技、絕技絕活擂臺賽、尋找礦山工匠等方式,在全體員工中倡導“精一會二通三”的理念,把日常工作融入到崗位大練兵、技術大比武中,實現了員工學習和技術創造的制度化、規范化、常態化。

據悉,今年該礦計劃開展“三項崗位”人員培復訓、班隊長培輪訓、煤礦煤礦其他從業人員年度20學時再培訓等各類培訓共計6000余人次,通過高質量的專業化培訓全面提升員工的崗位技能和安全意識,為礦井高質量發展提供強有力的人才支撐。

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