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八項規定 改變中國

十九大報告指出,全面從嚴治黨永遠在路上。一個政黨,一個政權,其前途命運取決于人心向背。人民群眾反對什么、痛恨什么,我們就要堅決防范和糾正什么。(來源:12月8日,新華社) 十八大以來,黨中央堅定不移全面從嚴治黨,全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強,黨和國家的各項事業發展有了更加堅強政治保證。但黨面臨執政環境的復雜性和復雜性,黨內的思想、組織和作風不純等突出問題。實踐證明,管黨治黨,關系黨國家民族前途命運,必須下更大決心、勇氣、氣力抓緊抓好。 5年前,《八項規定》出臺,全面從嚴治黨由此“破題”,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變。5年后,當初僅僅600余字之規定,卻扭轉著時代風氣的深刻變化,使黨風政風煥然一新;而今,它仍具有強大的威懾力,依然是全面從嚴治黨的重要手段,只憑這一點,它已遠超當初許眾人預期;而且,當時認為公款吃喝等中國官場的“老大難”問題,竟然出現如此顯著改善。 作風建設,成績斐然。5年來,黨中央以身作則,率先垂范,身體力行,把八項規定作為作風建設切入點,把全面從嚴治黨為突破口,緊盯重要節點,從件件具體問題抓起,堅決杜絕“節日腐敗”。截至今年10月,全國累查處超19.32萬起,處理超26.3人,黨政紀處分超14.5萬人,真是累累碩果,成績卓著,體現了黨中央全面從嚴治黨和狠抓作風建設的堅定決心與毅力。 這5年來,具體到各地,也都交出了作風建設滿意“答卷”。一開始就堅持問題導向,從具體的、細小的問題抓,從月餅、粽子等“小事小節”入手,狠剎“四風”。截至今年10月,全國查處違規公款吃喝等三類突出問題共超4.55起。其中,在2013和2014年占68.6%;2015年占17.1%;2016年占10.8%;2017年僅占3.5%。顯然看出,違紀存量和增量在大幅度減少,這更足以證明:八項規定,改變中國。 作風建設永遠在路上。創新監督手段,充分利用互聯網、新媒體和新技術,大大拓寬監督渠道,相信群眾,依靠群眾,形成群眾監督的濃厚氛圍;“八項規定”修改實施細則,著重對改進調查研究等方面內容,作了全面規范、細化和完善;中紀委推出八項規定精神“表情包”接地氣,換新天。十八大以來,中央十二輪巡視和各級巡視巡察均把作為重要監督內容和監督手段逐漸固化為制度,構筑成反腐“天羅地網”,讓隱變“四風”無處藏身。 八項規定,改變中國。只有將八項規定深入人心,徹底轉變工作作風,提高干部效率,把好方針政策落到實處,才能不斷推動黨的事業前進,得到群眾的擁護,中國的明天才會希望。才能讓百姓感受到了實實在在的變化,不斷深入人心,人民滿意,世界關注,“八項規定”精神牢牢扎根中國大地,讓中國政治生態煥然一新。

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“網絡安全滴水成泉”!嘉興秀洲...

新藍網-中國藍新聞客戶端8月1日訊(中國藍融媒體中心 浙江之聲記者王曉玲 通訊員董娜萍 朱琴燕)8月1日下午,嘉興市2019-2021秀洲區青少年網絡安全守護行動啟動暨“網絡安全滴水成泉”主題法治夏令營開營儀式在嘉興秀洲舉辦,來自全市的120名中小學生參加。

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濟南給高層次醫療人才發紅包 三年最高可發90萬元生活補貼

日期: 2019-06-18 09:15:23    來源: 魯網   
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  魯網6月14日訊(山東商報記者 楊芳)為吸引高層次醫療人才,濟南市出臺《濟南市醫療衛生行業人才引進管理暫行辦法》,3年最高可給90萬元生活補貼!

  據悉,從今年開始到2022年,濟南醫療衛生行業計劃全職引進醫療衛生專業杰出人才5人、領軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時,鼓勵支持各市屬醫療機構通過柔性引進人才機制,引進一批事業發展需要的高層次人才。這些人才主要包括各類臨床醫學、公共衛生管理、健康醫療信息化(大數據)、醫養結合(醫療康養)等方面的高層次人才。

  為留住及吸引高層次人才,濟南市衛生計生委也開通了“綠色通道”。比如,簡化人才引進程序。濟南市屬醫療衛生機構堅持一院(單位)一策,圍繞學科、專業發展需要,自行選擇引進所需人才。擬引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才,經用人單位全面考察,向市衛生計生委提出引進人才申請,市衛生計生委組織專家組進行評估,提出引進人才人選意見,報市人才工作領導小組辦公室審批。

  針對醫療衛生行業人才特點,鼓勵支持濟南市屬醫療衛生機構在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下,通過多點執業、顧問指導、聘用兼職、技術合作等方式,柔性匯聚國內外優秀衛生人才。

  同時強化人才引進激勵。濟南市屬醫療衛生機構全職引進的杰出人才、領軍人才、緊缺人才、特色人才,跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外,每人每年發放工作生活津貼,分別為30萬元、20萬元、10萬元、10萬元,連續發放3年。引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合調入基本條件的,協調有關部門根據政策規定優先安置;幫助協調為引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對于符合市高層次人才目錄的醫療衛生人才,按照“就高不重復”的原則,落實相關待遇保障。

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