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八項規定 改變中國

十九大報告指出,全面從嚴治黨永遠在路上。一個政黨,一個政權,其前途命運取決于人心向背。人民群眾反對什么、痛恨什么,我們就要堅決防范和糾正什么。(來源:12月8日,新華社) 十八大以來,黨中央堅定不移全面從嚴治黨,全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強,黨和國家的各項事業發展有了更加堅強政治保證。但黨面臨執政環境的復雜性和復雜性,黨內的思想、組織和作風不純等突出問題。實踐證明,管黨治黨,關系黨國家民族前途命運,必須下更大決心、勇氣、氣力抓緊抓好。 5年前,《八項規定》出臺,全面從嚴治黨由此“破題”,開啟了一場正風肅紀、激濁揚清、刷新吏治的作風之變。5年后,當初僅僅600余字之規定,卻扭轉著時代風氣的深刻變化,使黨風政風煥然一新;而今,它仍具有強大的威懾力,依然是全面從嚴治黨的重要手段,只憑這一點,它已遠超當初許眾人預期;而且,當時認為公款吃喝等中國官場的“老大難”問題,竟然出現如此顯著改善。 作風建設,成績斐然。5年來,黨中央以身作則,率先垂范,身體力行,把八項規定作為作風建設切入點,把全面從嚴治黨為突破口,緊盯重要節點,從件件具體問題抓起,堅決杜絕“節日腐敗”。截至今年10月,全國累查處超19.32萬起,處理超26.3人,黨政紀處分超14.5萬人,真是累累碩果,成績卓著,體現了黨中央全面從嚴治黨和狠抓作風建設的堅定決心與毅力。 這5年來,具體到各地,也都交出了作風建設滿意“答卷”。一開始就堅持問題導向,從具體的、細小的問題抓,從月餅、粽子等“小事小節”入手,狠剎“四風”。截至今年10月,全國查處違規公款吃喝等三類突出問題共超4.55起。其中,在2013和2014年占68.6%;2015年占17.1%;2016年占10.8%;2017年僅占3.5%。顯然看出,違紀存量和增量在大幅度減少,這更足以證明:八項規定,改變中國。 作風建設永遠在路上。創新監督手段,充分利用互聯網、新媒體和新技術,大大拓寬監督渠道,相信群眾,依靠群眾,形成群眾監督的濃厚氛圍;“八項規定”修改實施細則,著重對改進調查研究等方面內容,作了全面規范、細化和完善;中紀委推出八項規定精神“表情包”接地氣,換新天。十八大以來,中央十二輪巡視和各級巡視巡察均把作為重要監督內容和監督手段逐漸固化為制度,構筑成反腐“天羅地網”,讓隱變“四風”無處藏身。 八項規定,改變中國。只有將八項規定深入人心,徹底轉變工作作風,提高干部效率,把好方針政策落到實處,才能不斷推動黨的事業前進,得到群眾的擁護,中國的明天才會希望。才能讓百姓感受到了實實在在的變化,不斷深入人心,人民滿意,世界關注,“八項規定”精神牢牢扎根中國大地,讓中國政治生態煥然一新。

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中新網2月28日電 據外媒報道,尼日利亞衛生部長表示,在該國發現首例新冠病毒感染者。據報道,尼日利亞衛生部長埃哈內爾(Osagie Ehanire)在一份聲明中說,患者是一名在尼日利亞工作的意大利公民,他于25日從意大利米蘭返回尼日利亞最大的城市拉各斯。

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人社部擬發新規:民企評職稱要破除唯學歷唯論文傾向

日期: 2019-11-15 13:13:22    來源: 中國新聞網   
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  中新網11月15日電 人力資源社會保障部辦公廳近日就《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知(征求意見稿)》公開征求意見。征求意見稿提出,完善以市場評價為導向的職稱評審標準。進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向,突出工作能力和業績考核,注重市場認可和對企業的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求。

資料圖:中國人力資源和社會保障部。<a target='_blank' href='http://www.chinanews.com/'>中新社</a>記者 鄭雄增 攝
資料圖:中國人力資源和社會保障部。 中新社記者 鄭雄增 攝

  征求意見稿提到,更好地發揮職稱評價“指揮棒”作用,充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力,大力支持民營企業改革創新,研究起草該通知。

  征求意見稿要求,拓寬民營企業職稱申報渠道。民營企業專業技術人才按照屬地原則自愿參加職稱評審,合法權益受到同等保護,履行同等義務。各地人力資源社會保障部門要進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,積極拓寬申報渠道,及時受理民營企業專業技術人才申報的職稱評審。積極創造條件,在專業技術人才密集的創業孵化基地、高新技術開發區、科技園區等地設立職稱申報受理服務點,或通過人才交流服務機構、工商聯、中小企業聯合會、行業協會學會等社會組織受理職稱申報。非面向單位、系統內部組建的職稱評審委員會,要向民營企業平等開放。

  征求意見稿要求,健全民營企業職稱評審機構。各地人力資源社會保障部門和行業主管部門要要按照規定的條件和程序,遴選具有專業優勢、服務能力強、行業自律水平高的社會組織組建社會化評審機構,開展民營企業專業技術人才職稱評審。建立公開透明、競爭擇優的遴選和退出機制,進一步下放職稱評審權限,系統清理與企業性質掛鉤的職稱評定政策。

  征求意見稿明確,完善以市場評價為導向的職稱評審標準。進一步破除“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”傾向,突出工作能力和業績考核,注重市場認可和對企業的實際貢獻。對論文、職稱外語等不做限制性要求,專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審的重要內容。

  征求意見稿明確,創新民營企業職稱評價方式。各地要綜合采用考試、評審、答辯、考核認定、實踐操作、業績展示等方式,提高民營企業專業技術人才職稱評審的針對性和科學性。各地人力資源社會保障部門要及時組織民營企業專業技術人才職稱初次認定,做好職業資格與相應職稱的銜接確認。

  征求意見稿指出,調動民營企業職稱工作積極性。加快職稱評審信息化建設,推廣在線評審,逐步實現網上受理、集中評審。進一步簡化申報評審程序,精減職稱申報材料,減少證明事項,降低評審費用。探索實行職稱評審電子證書,逐步開放職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以促用、以用促評,促進職稱評審結果與民營企業人才培養、使用相銜接,引導民營企業將職稱評審結果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據。

  征求意見稿指出,加強民營企業職稱評審事中事后監管。各地人力資源社會保障部門要對各級職稱評審委員會及其組建單位開展的職稱評審工作進行抽查、巡查。要建立倒查追責機制,從嚴查處職稱評審違紀違規行為,依法追究相關人員責任。要嚴格按照國家規定開展評審,確保評審質量。對評審質量不高、社會反映較大的職稱評審,各地人力資源社會保障部門要及時對其進行整改,必要時可收回職稱評審權。

【編輯:姜雨薇】
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